NIEUWS, FACTS & FUN

Wij zijn steeds op zoek naar het vergroten van onze impact en de impact van onze opdrachtgevers met als doel om te versnellen naar een circulaire en inclusieve economie. Met veel plezier komen we in contact met nieuwe netwerken, samenwerkingsverbanden en manieren om te versnellen.

Samen verzamelen en delen we kennis. Wil je verder praten over een van deze thema’s?

Een ‘inclusieve werkgever’ biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hij kan omgaan met verschillen tussen mensen en benut de meerwaarde van diversiteit in zijn bedrijf. De Normaalste Zaak heeft een routekaart gemaakt hoe je doormiddel van kennis en het delen van ervaringen aan de slag kunt met het creëren van een inclusieve economie.

Bij aanbestedingen van de overheid is social return sinds 2011 een verplicht contractpunt. Er wordt een inspanning van minimaal 5% besteedt aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daphne Kabbedijk heeft een whitepaper geschreven over de ervaringen, kennis en de obstakels van social return in het facilitaire werkvel

In het sociaal akkoord van 2013 is beslist dat er meer banen moeten komen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om ervoor te zorgen dat de banen er daadwerkelijk komen, is de quotumwet ingevoerd.  'Op naar de 100.000 banen’ is een overkoepelende wegwijzer die werkgevers ondersteunt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren.

De Rockefeller Foundation heeft een duidelijke visie op de inclusieve economie. De foundation onderscheidt vijf gerelateerde karakteristieken: participatie, gelijke kansen, groei, duurzaamheid en stabiliteit. Eind 2016 heeft zij een uitgebreid rapport uitgebracht over de indicatoren van een inclusieve economie.