gedragstoolkit

In de gedachtelijn van "De meeste mensen deugen" – het werk van Rutger Bregman, waarin hij aantoont dat de geschiedenis systematisch uitwijst dat de meeste mensen niet hun eigen belang vooropstellen als het moeilijk wordt, maar van nature de ander graag helpen en kameraadschap verkiezen boven macht – stellen wij de hypothese: De meeste mensen willen verduurzamen.

In een unieke samenwerking tussen PHI Factory en D&B Gedragsverandering is deze hypothese onderzocht door 750 medewerkers in een grote organisatie te bevragen naar hun visie op en vertonen van duurzaam gedrag in de werkomgeving. Maar liefst 95% van de respondenten gaf aan duurzaam gedrag op kantoor belangrijk te vinden. In het onderzoek vonden we bewijs voor de hypothese 'de meeste mensen willen verduurzamen'. Als we ervan uitgaan dat de meeste mensen willen verduurzamen, dan hoeven wij hen alleen nog maar in staat te stellen en te faciliteren.

Binnen de gedragstoolkit is een groeimodel ontwikkeld met drie aantoonbare profielen:

• Afwachtende realisten.
• Intuïtieve volgers.
• Actieve ambassadeurs.

Vervolgens kun je per profiel kansrijke interventies in zetten om medewerkers te activeren om duurzaam gedrag te vertonen. Deze toolkit bevat een stappenplan, het groeimodel voor duurzaam gedrag in de werkomgeving en de beschrijving van 24 interventies voor vijf doelgedragingen:

1. Informatie digitaal houden.
2. Afval scheiden.
3. Vegetarische voedselkeuzes.
4. Het hergebruiken van flesjes en koffiebekers.
5. De keuze voor duurzaam en getransformeerd meubilair.