Yvette Watson is mede-oprichter van PHI Factory en 2B Collective en helpt organisaties te versnellen naar een circulaire economie. Vanuit haar facilitaire achtergrond is ze altijd bezig geweest om duurzaamheid na te streven: Facility Management is ten slotte de plek in de organisatie waar alle grondstoffen binnenkomen, kantoorzaken, catering, onderhoud, en vaak veel te snel de organisatie verlaten via het afvalcontract. We vroegen haar naar haar visie op een duurzame toekomst.
Smart WorkPlace (SWP) is een kennisplatform dat diverse projecten, onderzoek, evenementen en rondetafelgesprekken organiseert om te helpen bij het creëren van slimme, gezonde en circulaire werkomgevingen. Een goed voorbeeld is het SWP Magazine: een tijdschrift vol interessante interviews, columns en rondetafelgesprekken over duurzame onderwerpen. In de laatste editie (#13), met als thema “Een fijne werkplek voor iedereen.” heeft PHI Factory twee mooie bijdragen mogen leveren.
Stel je voor: 16 professionals uit 11 diverse organisaties die hun krachten bundelen met een uitdagende missie – de transformatie naar regeneratief Facility Management (FM). De FM Buyer Group heeft in samenwerking met PHI Factory, op initiatief van Rijkswaterstaat, een handreiking ontwikkeld die niet alleen inspireert, maar ook concrete handvatten biedt om de FM-sector duurzamer te maken. Met een tweejarige implementatiestrategie en het oog op 2030, zetten deze organisaties nieuwe standaarden neer voor een regeneratieve toekomst, waarin niet enkel hun eigen proces, maar juist de hele keten onder de loep wordt genomen en waarin een integrale aanpak het speerpunt is. Deze handreiking, vol actiegerichte stappen, dient als een startpunt en springplank voor jouw organisatie op weg naar regeneratief FM.
Hittegolven, droogte, verminderde biodiversiteit, energie- en grondstoffenproblematiek; onze planeet schreeuwt om verandering. Ondanks het feit dat we meer en meer geconfronteerd worden met de gevolgen van de opwarming van de aarde, wordt er in de huidige besluitvorming nog veel te weinig rekening gehouden met de lange-termijn consequenties. De huidige economie, die nog steeds grotendeels gebaseerd is op principes als lineariteit, schaalvergroting en efficiëntie, helpt hier niet bij. Laten we eerlijk zijn: de uitdagingen waar we voor staan klinken groots, ongrijpbaar en voor sommigen een ‘ver-weg-van-mijn-bed-show’, maar een duurzame verandering hoeft eigenlijk niet zo ingewikkeld te zijn. Hoe dan?
In 2024 zetten we een mooie stap vooruit met de lancering van de FM Community Circulaire Bedrijfsvoering 2024. Deze community verenigt de krachten van de Buyer Group Facilitair en Koplopersgroep Facility Management en gaat zich na de eerder opgedane inspiratie richten op het creëren van een circulaire visie en strategie voor Facility Management. Het doel? Een inspirerend manifest dat de FM-wereld motiveert tot duurzame vernieuwing.
Bij PHI Factory zijn we razend enthousiast om bedrijven in Nederland te helpen met hun circulaire transitie, dankzij de diepe intrinsieke motivatie van ons team. We stellen je graag voor aan onze gepassioneerde medewerkers en hun persoonlijke betrokkenheid bij duurzaamheid. Onlangs verwelkomden we nieuwe leden: Rick versterkt ons inkoopteam, Joost komt bij het calculatorteam, en Thebe en Chiara werken aan de overgang van ambitie naar praktische trajecten. Ontdek de mensen achter onze missie!
Op basis van onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en 3.145 beoordelingen staat PHI Factory op de 1e plaats in de sector 'adviesbureaus in Sustainability' in de Sustainable Development 400 (SD400) van MT/Sprout!
Geen trendy term, maar serious business
Voor Tijhuis Ingenieurs is duurzaamheid geen ‘trendy term’, maar een belofte van concrete acties. In de kwartaalpresentatie van Q3 2023 heeft Myrte Tijhuis, CEO van Tijhuis Ingenieurs, de duurzaamheidsambities gepresenteerd aan het hele team. Myrte: ‘In 2030 zit duurzaamheid in het DNA van al onze werknemers en is het geborgd in alle projecten. En daar werken we vandaag al aan. We willen niet enkel duurzame oplossingen aanbieden; we willen ook duurzaam werkgeverschap omarmen’.
